الخشاب: 54.7 مليون دينار مبيعات تعاونية الروضة وحولي

الرئيسية :: المركز الاعلامي :: الاتحاد في الصحف

أعلن رئيس مجلس إدارة جمعية الروضة وحولي التعاونية م.علي الخشاب، تحقيق قفزة نوعية غير مسبوقة في النتائج المالية والإنجازات الإنشائية والإدارية والتسويقية والاجتماعية خلال العام الحالي، حيث بلغت المبيعات 54.792.881 مليون دينار بزيادة 1.224.626 مليون دينار عن عام 2014، مشيرا إلى أنه سيتم توزيع 10 بالمئة من الأرباح على المساهمين الكرام.

جاء ذلك خلال مؤتمر صحافي عقده في مبنى مجلس الإدارة استعرض خلاله الإنجازات التي تم تحقيقها خلال السنة المالية على مختلف المستويات، مبينا أن الأرباح الصافية بلغت 4.793.861 ملايين دينار بزيادة 681.480 ألف دينار، إضافة إلى نمو المركز المالي بشكل تصاعدي.

إنشائيا، أشار خشاب إلى أن مجلس الإدارة قام باعتماد مشروع إنشاء سوق مركزي وفرع تموين جديد في حولي شارع شرحبيل بمساحة 1500م2 بتكلفة 1.069.430 مليون دينار، على أن يتم الانتهاء منه في أغسطس المقبل، ليكون نواة جديدة وإضافة حقيقية لتخديم المنطقة ورفدها بالاحتياجات الأساسية إلى جانب إسهامه في تعزيز الملاءة المالية بشكل ملحوظ.

وتابع أننا قمنا كذلك بالبدء في توسعة سوق حولي 3 شارع الخرطوم بداية الشهر الجاري بتكلفة 496.579 ألف دينار، ليكون بمساحة أكبر تتوزع فيها السلع بطريقة تسويقية أكثر تميزا، مع توفير كل المنتجات المطلوبة، ومنح الأريحية في التجول خلال عملية الشراء، مبينا أنه من الإنجازات الإنشائية أيضا إعادة بناء مكتبة القرطاسية بتكلفة 675 ألف دينار على أن يتم تحديد موعد البدء بتنفيذه لاحقا.

مهرجانات تسويقية

تسويقيا، بين الخشاب أننا قمنا بإطلاق مهرجانات تسويقية خلال العام بشكل شهري مع طرح تخفيضات مذهلة على جملة واسعة من السلع الأساسية والاستهلاكية الأكثر طلبا من قبل المستهلكين والمساهمين، مع الأخذ بعين الاعتبار التنويع وإشراك جميع الشركات المميزة بالسلع ذات الجودة العالية، ومنها مهرجان «هلا فبراير» للعطور والماكياج بتخفيضات وصلت إلى 20 بالمئة، ومهرجان أهل الخير على أكثر من 250 منتجا، ومهرجان الخضار والفواكه «منتجات مصرية» ومهرجان المنتجات المصرية وأخيرا مهرجان شهر نوفمبر.

إقرار كادر وهيكل جديد
وردا على سؤال حول الإنجازات الإدارية التي قام بها مجلس الإدارة، بين الخشاب أن الشأن الإداري حظي باهتمام كبير من قبلنا، حيث اعتمدنا هيكلا وكادرا جديدين يسهمان في رفع مستوى الأداء للموظفين من خلال الحوافز، مع الزيادة في الرواتب والتدرج الوظيفي ويحققان الانسيابية في العمل واتخاذ القرارات وتنفيذها.

Sunday, December 13, 2015

المصدر